Yeniklikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Yeni Sendika) Genel Başkan Yardımcısı Abdulbaki Tekin, Sağlık Bakanlığı’nda bakan değişikliği ile birlikte sağlık politikalarındaki yapılmak istenen değişikler ile özellikle koruyucu ve önleyici hekimliğin güçlendirilmesi noktasında aile hekimliği sisteminin güçlendirilmesi çalışmalarını desteklediklerini belirtti.

Genel Başkan Yardımcısı Tekin, yaptığı açıklamayla, Sağlık Bakanlığı’ndan öncelikli taleplerini şöyle sıraladı:

“Koruyucu ve Önleyici Hekimliğin Güçlendirilmesi,

3600 ek gösterge 1.Dereceye düşen tüm memurlara sınıf ayrımı yapılmadan verilmeli,

Sağlık çalışanlarına ve birinci derece yakınlarına sağlık tesislerinde muayenede öncelik verilmeli,

Sağlık çalışanlarına verilen teşvik ödemelerinde adaletli ve hakkaniyetli bir paylaşım yapılması,

Çalışana Dost Sağlık Tesisleri projesi uygulamaya konulması,

Sağlık Teknokenti kurulması,

Şiddet ve Mobbing ile mücadelenin daha etkin yapılması,

Tüm illerde sağlık misafirhaneleri kurulması,

Türkiye’nin tüm illerinde 24 saat esaslı kreşler açılması,

Nöbet ücretlerinde yüzde yüzlük bir artış yapılması,

Mesai harici çalışmalarda fazla mesai ücretlerinin iki katı olarak verilmesi,

Sağlık ve sosyal hizmet kolunda görev yapan kadın çalışanlara çocuk başı bir yıl erken emeklilik hakkı verilmeli.”

“Sosyal ve Özlük Haklarının Geliştirilmesi Noktasında Adımların Atılmasını Bekliyoruz”

"Bu anlamda sağlık hizmetlerinin bir bütün olduğu gerçeğiyle sağlık çalışanlarımızın sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesi noktasında adımların atılmasını bekliyoruz” diyen Tekin, şöyle devam etti: “Bu bağlamda:

3600 ek gösterge 1.Dereceye düşen tüm memurlara sınıf ayrımı yapılmadan verilmelidir.

Sağlık çalışanlarına ve birinci derece yakınlarına sağlık tesislerinde muayenede öncelik verilmelidir.

Sağlık çalışanlarının almış oldukları farklı ücretlerin tek kalem maaş olarak verilmesi ve emekliliğe yansıtılmasını,

Sağlık çalışanlarına verilen teşvik ödemelerinde adaletli ve hakkaniyetli bir paylaşım yapılması, hizmetlisinden memuruna hemşiresinden hekimine eczacısından fizyoterapistine tüm çalışanların hak ettiği ücreti alması için teşvik yönetmeliğinin tekrardan revize edilmesini,

Sağlık mesleğinin saygınlığını artıracak çalışmaların biran önce yapılması ağır bir iş yükü altında hizmet eden sağlık çalışanlarımızın hem kendi içinde hem de toplum karşısında saygınlığı kazandıracak adımların atılmasını,

Sağlık meslekleri kanunun biran önce hazırlanarak mesleki branşlaşma ile kariyer basamaklarının oluşturulması ve özlük hakkı olarak da yansıtılmasını talep ediyoruz.

Sağlık yönteminde yönetici akademisi kurulmalı, kurulan akademide Türkiye sağılığını yönetecek ehliyet ve liyakatli yöneticiler yetiştirilmeli, siyasi, sendikal ve ideolojik görüş ayrımı yapılmadan sağlığı yönetmeye talip tüm sağlık çalışanlarına fırsat verilmelidir.

Anne dostu, bebek dostu hastane uygulamaları gibi çalışanların çalışma ortamlarının ve çalışma motivasyonlarını yükseltecek, çalışanların kurumsal aidiyetini ve kuruma olan güvenini artırmak amacıyla Çalışana Dost Sağlık Tesisleri projesi uygulamaya konulmalıdır.

Sağlık Bakanlığı uhdesinde Sağlık Teknokenti kurulmalı, proje geliştiren sağlık çalışanlarına inovatif çalışmaları için imkan sunulmalıdır.

Şiddet ve Mobbing ile mücadele daha etkin yapılmalı, bakanlık bünyesinde şiddet ve mobbing ile mücadele dairesi kurulmalı, sadece kayıt tutan değil şiddet ve mobbingi bertaraf edici çalışmalar yapılmalıdır.

Tüm illerde sağlık misafirhaneleri kurulmalı ve 24 saat esaslı kreşler açılmalıdır.

Nöbet ücretlerinde yüzde yüzlük bir artış yapılmalı, mesai harici çalışmalarda fazla mesai ücretleri iki katı olarak verilmelidir.

Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanlarına sınavsız kadro verilmeli, sınav olacaksa da düzenli olarak yapılmalı, ihdas edilen kadro sayısı artırılmalı, yapılan sınavlarda sorulan sorular bu meslek grubuna uygun şekilde sorulmalıdır.

Sağlık çalışanlarına muayene önceliği verilmelidir. Mhrs’de yapılacak düzenleme ile sağlık çalışanlarının 1. Derece yakınlarının muayene önceliğinden yararlanacağı bir sistem kurulmalıdır.

Banka promosyonları acilen güncellenmeli, sağlık çalışanlarının mağduriyeti giderilmelidir.

Adli Tıp Kurumu Çalışanlarının görevde yükselme unvan değişikliği sınavı, atama nakil yönetmeliği, tüm çalışanlara nöbet ücreti verilmesi, döner sermaye uygulamasında hakkaniyetli bir şekilde yeniden düzenlenmelidir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda ek ders karşılığı çalışanlarına kadro verilmelidir. Yine bakanlık bünyesinde çalışan sosyal hizmet çalışanlarımızın özlük haklarına yönelik acilen çalışma yapılmalıdır.

Sağlık ve Sosyal Hizmet çalışanlarının izin devirleri sınırlandırılmamalı ve izinler devredilebilmelidir.

Ülkemizdeki sosyal güvenlik sisteminin içinde barındırdığı memur işçi çalışan emekli ücretlerindeki adaletsizlik kamu çalışanları içindeki hem bir haksızlığa hem de çalışma barışını bozacak uygulamalara fırsat vermektedir. 5510 sayılı Kanun acilen yeniden düzenlenmelidir. Bu bağlamda:

Emekli maaşları ile ilgili acil bir şekilde çalışma yapılmalıdır. Özellikle 2023 Temmuz ayında verilen seyyanen zam ile birlikte çalışan ile emekli arasındaki maaş farkı açılmış bir çalışan emekli olduğunda çalışırken aldığı maaşın yüzde 50 si kadar maaş almaktadır. Bu anlamda 5434 sayılı kanuna ve 5510 sayılı kanuna tabi çalışanların aylık bağlama oranları yeniden düzenlenmeli emeklilerin de insanca yaşayacağı bir ücreti almaları sağlanmalıdır.

5510 sayılı kanun ile 2008 sonrası göreve başlayan kamu çalışanlarının aylık bağlama oranları arttırılmalı ek göstergeden faydalanmaları sağlanmalı 2008 öncesi ve sonrası adaletsizliği ortadan kaldırılmalıdır.

2008 öncesinde 657 sayılı kanunun 4/b maddesine göre sözleşmeli olarak çalışırken 2008 sonrası kadroya geçen kamu çalışanlarının mağduriyeti giderilmelidir.

Yıpranma payının kapsamı genişletilmeli sağlık hizmeti veren YHS, GİH, THS ve Sağlık Çalışanlarının tamamı ve hizmet kolumuz da bulunan Adli Tıp Kurumu çalışanları ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı çalışanları da yıpranma payından faydalandırılmalıdır.

Sağlık ve sosyal hizmet kolunda görev yapan kadın çalışanlara çocuk başı bir yıl erken emeklilik hakkı verilmelidir.”

(Haber Merkezi / Haber Kent)